XCR2CASOMMMMMXCT.-
Una sola persona puede afectar el
ambiente laboral e influir negativamente en el resto del equipo, por eso cuando
la personalidad o forma de ser de un integrante amenaza el ambiente laboral, se
puede ver afectada desde la productividad hasta la salud mental del resto del
equipo, hay elementos que pueden dar cuenta de una personalidad complicada,
como por ejemplo, poca empatía y falta de educación. Las personas rígidas,
solitarias y con biografías accidentadas o erráticas suelen tener patrones
objetivables de dificultades inter o intra personales, es decir, consigo mismos
y con su entorno "No es lo mismo ser que estar”.
Trabajar con alguien conflictivo
puede llegar a ser bastante disfuncional, por lo que es recomendable que las
personas a cargo identifiquen la situación y tomen las medidas del caso, es
decir, llamen al orden, reasignen funciones, busquen mediación o,
sencillamente, prescindan de la persona si ésta no es capaz de entender que la
relación implica negociación de ambas partes y no sometimiento del otro.
Es importante identificar la
situación y tomar las medidas del caso. Esto quiere decir que no sólo es
importante el contenido del mensaje, sino también la oportunidad y el modo en
que tengo que decir las cosas. Eso se
llama una comunicación efectiva o asertiva. Es necesario: "Saber lo que
quiero decir, escoger el momento para hacerlo y entender que, aun cuando lo
haya pensado muy bien, no está garantizado que el otro le entienda o esté de
acuerdo conmigo".
((((( “Una sola persona puede afectar el
ambiente laboral e influir negativamente en el resto del equipo”,
ha logrado involucrar a maestros sanos, que no tenían nada que ver con su
situación y los ha comprometido e involucrado afectivamente para conseguir se
apoyo, como lo he notado con La maestra FFF, Y CON NNN , que no esta con nadie,
pero si en contra de todo, ella sola por su propio comportamiento ha
manifestado actitudes de conducta dudosa, cuando se golpeo repetidamente en la
cabeza, contra la mesa, el motivo fue que estaba una evidencia de su trabajo de
biblioteca fuera de su carpeta, se golpeo, lloro, se levantó de su lugar y
gritando se retiró diciendo “ no se vale, esto no se vale” se fue a la
dirección y en algunos minutos regresó tranquila, sonriente, platicando como si
no hubiera sucedido nada. Platiqué con ella una vez que se retiraron los
compañeros, le pedí que moderara su actitud, que era importante que ella se
sintiera bien e hiciéramos un buen ambiente de trabajo, se puso a llorar y me comento que ella tenía
problemas, mas no me dijo mas, terminamos la conversación del tema))))).
(((((.
“Las personas rígidas, solitarias y con biografías accidentadas o erráticas
suelen tener patrones objetivables de dificultades inter o intra personales, es
decir, consigo mismos y con su entorno” Ha utilizado una forma rígida,
militarizada, según ella lo manifiesta, porque es la mejor forma de inculcar la
disciplina, de una manera déspota, cortante con sus alumnos y compañeros de trabajo, su personalidad o forma de ser amenaza el ambiente laboral, el cual se ha
tornado muy tenso, no se le puede decir nada porque reacciona altanera o se
retira, sus alumnos manifiestan miedo y me lo han comentado algunas madres de
familia y considero que ha afectado la salud mental del ambiente de trabajo, su personalidad complicada, expresa poca empatía y falta de educación, no desaprovecha la
oportunidad de hacerme notar su desacuerdo o molestia conmigo como Director del plantel, llega a la
dirección y no saluda si me encuentro ahí, llego a su grupo a tratar algún
asunto y me ignora, a la salida toma el cuaderno de firmas, firma y se retira
sin decir nada, en reunión de consejo, el viernes 16 de noviembre cuando llegué
solo había un lugar para sentarme y ella estaba a un lado, no disimuló e
inmediatamente se levantó y se cambió de lugar, buscando la forma que los demás
maestros se percataran de su actitud. En la reunión a cada momento hacía
comentarios en contra de la Dirección. Dos días antes le solicité que no
estuviera gritándoles a sus alumnos, porque he tenido quejas de los padres de
familia y me han pedido que ponga un alto a esta actitud o ellos van a
reportarla a Derechos Humanos o a la Secretaría))))).
QUE HACER . . .
No hay comentarios:
Publicar un comentario